Tìm hiểu các loại phụ cấp không đóng BHXH năm 2021

Phụ cấp không đóng BHXH là một nội dung mới trong Luật bảo hiểm xã hội, nhận được sự quan tâm từ đông đảo người lao động. Bảo hiểm xã hội với ý nghĩa nhân văn, đảm bảo thay thế và bù đắp những tổn thất tài chính khi người lao động gặp khó khăn. Bài viết dưới đây sẽ bật mí chi tiết 15 khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm trong năm 2021.

Những loại phụ cấp không đóng BHXH

Các quy định liên quan đến những khoản phụ cấp phải đóng hoặc không đóng bảo hiểm xã hội đã được liệt kê một cách chi tiết và đầy đủ trong Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn.

Cụ thể căn cứ vào quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT- BLĐTBXH và Khoản 2 Điều 6 của Quyết định số 595/QĐ-BHXH, các loại phụ cấp không đóng BHXH bao gồm:

Các khoản phụ cấp bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể 

Đối với những công việc đột xuất, không được trả tiền định kỳ như lương hàng tháng mà chỉ phát sinh một vài lần thì không được tính là căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể: tiền thưởng sáng kiến, tiền thưởng khi hoàn thành công việc.

Số tiền cụ thể sẽ được dựa trên thỏa thuận của hai bên: người sử dụng lao động và người lao động. Đồng thời dựa trên quá trình và kết quả làm việc thực tế của mỗi người lao động.

Các khoản tiền liên quan đến chế độ phúc lợi dành cho người lao động

Tại Điều 103 Bộ luật Lao động, tiền thưởng được nhận nếu dựa trên mức độ hoàn thành công việc thực tế và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp không được sử dụng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Bên cạnh đó còn có một số khoản hỗ trợ và phúc lợi cơ bản nhằm đảm bảo an sinh của người lao động bao gồm:

• Tiền ăn giữa ca.
• Tiền hỗ trợ: xăng xe, đi lại, điện thoại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, hỗ trợ trong các trường hợp hiếu hỉ (thân nhân bị chết; người thân kết hôn); sinh nhật người lao động.
• Tiền trợ cấp khi người lao động gặp khó khăn: bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Các khoản trợ cấp khác được trình bày thành từng mục riêng trong hợp đồng lao động (tham khảo thêm quy định tại Khoản 11 Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Lưu ý, phụ cấp chuyên cần cũng là một khoản phụ cấp không đóng BHXH bắt buộc dựa theo quy định tại Công văn số 3016/LĐTBXH-BHXH ban hành ngày 30/7/2018 của Bộ Lao động và Xã hội.

Tổng quan về bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội là một trong những chính sách thể hiện tính nhân văn và an sinh sâu sắc của Nhà nước. Thể hiện mối quan hệ gắn bó chặt chẽ giữa đơn vị sử dụng lao động và người lao động.

Khái niệm bảo hiểm xã hội được quy định rõ ràng trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể, đây là sự bảo đảm thay thế và mang tính chất đền bù một phần thu nhập, nguồn tài chính dành cho người lao động khi họ gặp hoàn cảnh khó khăn. Ví dụ như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí hoặc chết. Số tiền bảo hiểm nhận được sẽ được tính dựa trên cơ sở đóng quỹ bảo hiểm xã hội hàng tháng của người lao động.

Từ khái niệm trên, có thể nhận thấy các bảo hiểm xã hội được cấu thành từ ba yếu tố cơ bản như sau:

– Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội.

– Đối tượng được hưởng tiền bảo hiểm xã hội.

– Thời hạn và mức hưởng tiền trợ cấp từ bảo hiểm xã hội.

Hiện nay, bảo hiểm xã hội đang áp dụng các chế độ cơ bản bao gồm: ốm đau, thai sản, thất nghiệp, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; hưu trí, tử tuất.

Lưu ý trong quá trình đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và doanh nghiệp cần nắm được những nguyên tắc cơ bản sau:

– Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính dựa trên hai cơ sở chính là mức đóng và thời gian đóng. Phản ánh tính chia sẻ sâu sắc giữa những người tham gia bảo hiểm.

– Mức đóng của bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện là khác nhau. Theo đó, tiền lương hàng tháng là cơ sở tính mức đóng của bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên mức thu nhập do người lao động lựa chọn.

Vai trò và ý nghĩa của bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội đóng vai trò và ý nghĩa quan trọng trong xã hội hiện nay. Cụ thể:

– Giúp đỡ, ổn định cuộc sống người lao động và hỗ trợ trong những trường hợp khó khăn, rủi ro gây thiệt hại đến tính mạng, sức khỏe và thu nhập của người lao động. Đặc biệt chế độ bảo hiểm hưu trí thể hiện tính nhân văn sâu sắc đối với một bộ phận người hết tuổi hoặc không còn khả năng lao động.

– Nâng cao chất lượng lao động và thúc đầy phát triển sản xuất trong xã hội hiện nay. Bảo đảm sự bình đẳng và hài hòa về mặt lợi ích của người lao động trong các ngành kinh tế khác nhau.

– Phân phối nguồn thu nhập trong cả nước một cách hợp lý, công bằng. Đảm bảo quyền lợi về mặt an sinh của nhiều tầng lớp trong xã hội. Giảm bớt một phần gánh nặng cho việc chi ngân sách Nhà nước.

Hy vọng những thông tin về các khoản phụ cấp không đóng BHXH được trình bày trên đây sẽ giúp bạn hiểu hơn về cách thức đóng và ý nghĩa của bảo hiểm xã hội. Đảm bảo quyền lợi khi tham gia bảo hiểm trong thời gian dài.