Những điều cần biết về chấm dứt hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc trả công, tiền lương, những quy định, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên. Tuy nhiên, về việc chấm dứt hợp đồng lao động sao cho đúng với quy định thì không phải ai cũng biết. Để hiểu rõ hơn về hợp đồng lao động hãy đọc bài viết này.

Chấm dứt hợp đồng lao động 

Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, các trường hợp dừng hợp đồng lao động được quy định bao gồm:

• Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường các hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong quá trình thực hiện nhiệm kỳ công đoàn mà chưa hết hạn hợp đồng lao động thì sẽ được gia hạn hợp đồng lao động như đã giao kết cho đến khi hết nhiệm kỳ.
• Đã hoàn thành các công việc đúng theo hợp đồng lao động
• Người lao động và người sử dụng lao động quyết định thỏa thuận ngừng hợp đồng lao động.
• Người lao động đủ các điều kiện về thời gian đóng mức bảo hiểm xã hội và độ tuổi hưởng lương hưu theo quy định.
• Người lao động đang bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định được có hiệu lực bởi pháp luật của Tòa án
• Người lao động chết, bị Tòa án tuyên bố là mất các năng lực hành vi dân sự hay mất tích.
• Người sử dụng lao động là các cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố là mất các năng lực hành vi dân sự hay mất tích; người sử dụng nhân sự không phải là các cá nhân chấm dứt hoạt động.
• Người lao động bị sa thải, xử lý, kỷ luật
• Người lao động dừng hợp đồng lao động một cách đơn phương
• Người sử dụng lao động dừng hợp đồng lao động đơn phương ; người sử dụng lao động tự ý cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hay vì các lý do kinh tế sáp nhập, hợp nhất,..

Người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương

Cũng căn cứ vào Điều 34 Bộ luật Lao động mà người lao động và người sử dụng lao động được chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

• Không được bố trí làm theo đúng công việc, địa điểm hoặc không được đảm bảo các điều kiện làm việc theo như hợp đồng lao động
• Không được trả lương đầy đủ hay trả lương không đúng theo như thời hạn đã thỏa thuận ở trong hợp đồng lao động.
• Bị ngược đãi, quấy rối tình dục hay bị cưỡng bức lao động
• Bản thân gia đình đang gặp hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện công việc theo hợp đồng lao động.
• Được bầu làm các nhiệm vụ chuyên trách trong cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ các chức vụ trong bộ máy nhà nước.
• Lao động nữ mang thai phải nghỉ theo chỉ định của bác sĩ, các cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục với người làm việc theo hợp đồng lao động thời hạn hoặc theo mùa vụ Hoặc với người có thời hạn nhất định dưới 12 tháng mà chưa có khả năng phục hồi.

Người sử dụng lao động được chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành các công việc được giao theo hợp đồng lao động.
• Người lao động ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với trường hợp người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Và đã điều trị 6 tháng liên tục đối với các trường hợp người lao động làm theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn và đã quá nửa thời hạn trong hợp đồng lao động đối với những người làm theo hợp đồng lao đồng mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được phục hồi. Khi sức khỏe người lao động đã phục hồi thì người lao động có thể được xem xét để tiếp tục ký kết hợp đồng lao động
• Do thiên tai, hỏa hoạn hay những lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã cố gắng tìm các biện pháp phục hồi nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm tối đa chỗ làm việc.
• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau khi đã hết thời hạn hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trên đây là những thông tin về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Mọi việc đều liên quan đến pháp luật nên hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ thêm về những quy định trong việc chấm dứt các hợp đồng lao động. Để từ đó bảo vệ quyền và lợi ích của mình.