Facebook là một trong số các mạng xã hội được nhiều người sử dụng hiện nay. Với số lượng người dùng lên đến hàng triệu người, chủ yếu là giới trẻ, Facebook là nơi được nhiều doanh nghiệp lựa chọn đăng tin tuyển dụng. Vậy đăng tin tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả không? Cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook như thế nào đạt hiệu quả cao? Tham khảo bài viết dưới đây để có câu trả lời cụ thể về những vấn đề này.
Đăng tin tuyển dụng trên facebook hiệu quả không?
Nhiều doanh nghiệp khẳng định Facebook mang đến hiệu quả cao trong tuyển dụng nhờ một số ưu điểm như:
- Có lượng tương tác cao, người dùng đông đảo ở đủ mọi lứa tuổi, ngành nghề
- Người dùng truy cập thường xuyên nên việc truyền tải thông tin hiệu quả hơn
- Tăng độ phổ biến nhờ có sự tương tác như: bình luận, chia sẻ,…
- Cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook vừa đơn giản vừa miễn phí.
Ngoài ra Facebook có một tính năng ưu việt mà các trang web tuyển dụng không có đó là Group Facebook. Với đặc trưng tập trung các thành viên có cùng mối quan tâm, nhu cầu nhất định, khi đăng tin tuyển dụng vào các group này nhà tuyển dụng có thể xác định đúng nhóm ứng viên.
Chọn đúng cách đăng tin tuyển dụng trên facebook
Qua đó hiệu quả của quy trình tuyển dụng cũng tăng cao và Facebook trở thành kênh tuyển dụng được nhiều doanh nghiệp tận dụng để kết nối, thu hút ứng viên tiềm năng.
Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hiệu quả
Tuyển dụng là hoạt động không thể thiếu với bất kỳ doanh nghiệp nào, giúp doanh nghiệp có đủ nhân sự để thực hiện các mục tiêu phát triển. Sau khi hiểu được tại sao phải tuyển dụng, doanh nghiệp và nhà tuyển dụng đều cần lưu ý các vấn đề sau để đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên Facebook:
Chọn đúng Group tuyển dụng
Mỗi group facebook có chủ đề riêng và thành viên trong nhóm đều sẽ quan tâm đến các vấn đề liên quan. Bởi vậy chọn đúng group liên quan đến vị trí tuyển dụng rất quan trọng.
Nhà tuyển dụng nên tổng hợp các group lại theo danh sách, vị trí tuyển dụng để tiết kiệm thời gian đồng thời tối ưu hiệu quả tuyển dụng. Qua đó HR cũng biết được group nào có khả năng tương tác cao và loại đi những hội nhóm có nhiều nick ảo, spam.
Nội dung tuyển dụng cụ thể, rõ ràng
Bất kỳ ứng viên nào khi tìm việc làm cũng quan tâm tới JD công việc. Vì thế HR cần đưa ra bản mô tả công việc cụ thể để ứng viên hiểu về vị trí việc làm, chế độ phúc lợi được hưởng. Qua đó sàng lọc những đối tượng không thích hợp, tiết kiệm đáng kể thời gian tuyển dụng.
Cần đảm bảo trong JD có đầy đủ các nội dung sau đây:
- Công việc cụ thể cần làm sau khi ứng tuyển thành công
- Các yêu cầu tối thiểu với vị trí tuyển dụng
- Lương thưởng, chế độ phúc lợi khi thành nhân viên
Dùng hình ảnh tuyển dụng thu hút
Với cùng một nội dung tuyển dụng bạn có thể thu hút hàng trăm ứng viên hay một ứng viên chỉ dựa vào việc chọn hình ảnh tuyển dụng. Phần lớn các tin đăng tuyển dụng trên facebook có ảnh thường thu hút sự quan tâm của ứng viên hơn. Nếu như không có hình ảnh có thể dùng các kiểu chữ ấn tượng, nổi bật để thu hút ứng viên khi đọc tin đăng.
Chọn hình ảnh ấn tượng, thu hút
Bạn có thể chọn các hình ảnh về hoạt động nội bộ của doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp hay ảnh thiết kế dành riêng cho khâu tuyển dụng,…
Chọn khung giờ thích hợp để đăng tuyển
Giống như khi đăng bài bán hàng, thời gian đăng bài tuyển dụng có vai trò quan trọng giúp tối đa hiệu suất hoạt động tuyển dụng. Theo kinh nghiệm của nhiều HR lâu năm nên chọn khoảng thời gian ứng viên mục tiêu online nhiều nhất để tăng hiệu quả tuyển dụng.
Bên cạnh đó nên nhờ bạn bè seeding, chia sẻ tin tuyển dụng để nâng cao hiệu quả đồng thời:
- Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp tốt hơn
- Khiến ứng viên tò mò và hứng thú hơn
- Nâng cao tỷ lệ cạnh tranh, thu hút ứng viên tiềm năng
Giải pháp đăng tin tuyển dụng hiệu quả
Bên cạnh việc chọn các mẫu tin tuyển dụng facebook phù hợp với nhu cầu và mục tiêu, nhiều doanh nghiệp chọn thêm cả các trang web đăng bài tuyển dụng để nâng cao hiệu quả. Một trong các nền tảng đăng tin tuyển dụng uy tín được hơn 300.000 doanh nghiệp Việt lựa chọn hiện nay đó là tuyendung.topcv.vn.
Đăng tin trên nền tảng uy tín
Với giao diện đơn giản, thân thiện với người dùng, lượng ứng viên truy cập cao, ổn định hàng tháng (3.000.000 triệu lượt/tháng). Đặc biệt tuyendung.topcv.vn có khối lượng hồ sơ ứng viên khổng lồ (trên 5.500.000 hồ sơ với 60% hồ sơ có trên 2 năm kinh nghiệm) giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tiếp cận được với số lượng lớn các ứng viên tiềm năng, nâng cao khả năng tuyển dụng thành công.
Với những chia sẻ trên đây về cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hy vọng có thể giúp doanh nghiệp và nhà tuyển dụng nhanh chóng tuyển được ứng viên tài năng, phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
